Общество
фото: Сергей Словохотов
Проблемы кадров в АПК. РСХБ стал экспертом интенсив-сессии Агропромышленного форума в Уфе
Реклама
erid: 2VSb5wN2Tct
Как привлечь в сельское хозяйство молодых специалистов? Как популяризировать сельскохозяйственные профессии? Кто должен решать проблему нехватки кадров на селе? Ответы на эти и многие другие вопросы искали участники интенсив-сессии «Время новых возможностей АПК. Кадры – проблемы и решения», которая прошла в рамках деловой программы 35 Агропромышленного форума и международной выставки «АгроКомплекс-2025».
Организовали мероприятие Министерство сельского хозяйства Башкирии и Региональное отделение профсоюза работников АПК. Участниками стали студенты и выпускники вузов и ссузов, учащиеся агроклассов, представители общественных молодежных организаций. Экспертами выступили руководители агробизнесов, крупных сельхозпредприятий, например, ГК «Таврос», главного аграрного банка страны – РСХБ, а также генеральный директор крупной московской HRTech-компании.
Всех пришедших поделили на группы и усадили за четыре стола, за которыми участники дискуссии делились своими идеями по решению проблем нехватки кадров в агропромышленном комплексе. Кто-то считал, что необходимо развивать институт наставничества на каждом сельскохозяйственном предприятии и в каждом хозяйстве. Другие выступали за возрождение на телевидении программы «Сельский час», которая бы рассказывала о том, как изменился современный АПК. Юные участники обсуждения говорили о важности развития корпоративной культуры в компаниях АПК – молодое поколение удаляет большое внимание созданию комфортной среды на рабочих местах – и о геймификации отрасли – создании компьютерных игр на аграрную тематику.
«Мы считаем, что решать такие глобальные вопросы необходимо прежде всего на государственном уровне, – подытожил результаты мозгового штурма своей команды приехавший из Ишимбая Альберт Мухамадиев. – Считаем, что необходимо проведение совместной сессии с представителями ведомственного министерства, правительства, законодателей, производителей сельхозпродукции, молодежных объединений и образовательных институтов, итогом которой должна быть разработанная программа мероприятий по популяризации бренда АПК и решению кадровых вопросов в сельском хозяйстве. Программа должна иметь четкие задачи, инструменты их решения, сроки реализации и бюджет».
«Это был интересный опыт, – поделился с участниками своим впечатлением один из экспертов, директор Башкирского филиала Россельхозбанка Алексей Самсонов. – Здорово, что за одним столом собрались представители разных поколений, начиная со школьников. И то, что встретились будущие специалисты АПК и уже опытные профессионалы. Такой симбиоз всегда дает отличные результаты – идей было много, некоторые неординарные. Отмечу, что похожие предложения звучали от разных команд – это значит, что они отражали мнения большинства. Главное, что сегодня мы поняли: про сельское хозяйство существует много стереотипов. А ведь современный АПК – это динамично развивающаяся отрасль, использующая множество цифровых и технологичных инструментов. Россельхозбанк, например, рассказывает об этом на своей цифровой платформе для поиска работы в сельском хозяйстве «Я в Агро»: здесь можно найти вакансии сити-фермеров, операторов дронов, агроэкологов и программистов. Об этом надо больше говорить, и тогда молодые люди поймут, что АПК – это перспективно».
Реклама. Рекламодатель: АО «Российский сельскохозяйственный банк».
Генеральная лицензия Банка России № 3349 (бессрочная) от 12.08.2015, ИНН 7725114488.
Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК , Телеграм и Одноклассники
