Общество
Надежда Кудисова, фото pexels.com
В Уфе педагога-инвалида выгнали из элитного детского сада за питье чая
Лилия Нуриева нашла в соцсетях объявление: в частный детский сад «Умка» требуется воспитатель. Женщина имеет два высших образования – учитель русского языка, педагог-дефектолог. Потому уфимка предположила, что это хороший вариант, чтобы подработать. Как рассказала педагог журналисту ГорОбзор.ру, спустя время она позвонила по указанному номеру и ее пригласили на собеседование.
«Вместо вопросов о моем образовании, квалификации был рассказ о том, что дети в детском саду элитные. Я выслушала это. Никакой информации о работе. То есть приходишь со своими конспектами, программой, выкручиваешься, как можешь. Автоматически еще выполняешь роль нянечки», – рассказала Лилия.
Уфимка от вакансии отказалась. Но, по словам педагога, после встречи руководитель детсада Гульнара Гизатуллина продолжила звать женщину на работу. Лилия согласилась на предложение, когда директор учреждения сообщила, что у нее есть ребенок с инвалидностью.
«Она завалила меня сообщениями. Уговаривала. Я согласилась, потому что у Гульнары Мансуровны трое детей, один из которых – инвалид. Я сама инвалид второй рабочей группы. Мой основной доход – пенсия. В госучреждения с инвалидностью не берут», – отметила уфимка.
Лилия Нуриева вышла на работу 2 февраля. Контракт с ней заключен не был. По словам педагога, момент подписания договора оттягивался под разными предлогами. Несмотря на это, уфимка продолжала заниматься с детьми, сохраняя веру в устные договоренности. Практически сразу, как рассказала Лилия, к ней появились претензии.
«Сначала ко мне придрались, что я чай пью. Потом якобы мой ребенок нарисовал на обоях. Хотя не факт, что это даже при мне было. Красной нитью все еще тянулась мысль о том, что дети элитные. Не дай бог, неправильно пуговицы застегнули. Я там оказалась ужасным, плохим человеком. На 11-й день моей работы при детях меня отчитали, оскорбили и выгнали. Это было самое обидное, что при детях оскорбила. С родителями у меня были очень хорошие, дружеские отношения, работали в детсаду допоздна. Обидно», – прокомментировала педагог.
За 10 дней работы, по словам Лилии, не заплатили ни копейки. Женщина намерена бороться за свои права. Кроме того, она опасается, что произошедшее с ней может быть отработанной схемой – берут человека на 2 недели, а после под любыми предлогами выгоняют без денег.
Журналист ГорОбзор.ру поговорил с директором частного детского сада «Умка» Гульнарой Гизатуллиной. По ее словам, ситуация обстояла иначе. Руководитель дошкольного учреждения рассказала, что педагог просто помогала по собственному желанию, так как штат в новых сотрудниках не нуждался.
«Она пришла на общественных началах. Если бы показала себя хорошо, взяли бы в штат. Но на тот момент у нас никто не требовался. Было сказано, помогай, раз изъявила желание, летом нужно будет замещать сотрудников на время отпусков. Обговорили, что это испытательный срок. О каком договоре может идти речь, если я знакома с человеком неделю», – высказалась Гульнара Гизатуллина.
Как рассказала директор учреждения, претензий к стажерке действительно было масса. Однако даже при их наличии, по словам руководительницы, Лилии заплатили некоторую сумму денег, но какую, не сообщила.
«Она разбрасывала вещи, орала на детей, сломала стену, сидела чай сутками пила. Ужас, что вытворяла эти дни. Бессовестная! Ей за такое даже лишнего денег дали», – отметила руководительница детсада.
Правда может быть у каждого своя, но для всех един закон. Потому журналист ГорОбзор.ру обратился к юристу Екатерине Самсоновой. Правозащитница уверена, что конфликт может решиться только в суде.
«В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Таким образом, работник вправе обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы. Доказать наличие фактических трудовых отношений в данном случае можно любыми допустимыми способами – свидетельскими показаниями, письменными доказательствами и т.д.», – пояснила эксперт.
Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК и Одноклассники