Рынок труда Уфы показывает первые изменения

По мнению экспертов на рынке труда, Уфа успешно преодолевает последствия экономического кризиса. Ряд госпрограмм способствовали снижению напряженности и спасли граждан от массовых увольнений, грозящих социальной катастрофой.

Годовая динамика показателей

Министерство труда Башкирии представило сравнительные данные о состоянии рынка труда на начало февраля 2016 и на аналогичную дату 2017-го.

Так, за год напряженность рынка труда снизилась на 0,5 и достигла отметки - 0,8. Это означает, что на две вакансии претендуют менее двух соискателей.

На 7% сократилась численность зарегистрированных безработных граждан. В Уфе выросло число актуальных вакансий. На специализированном сайте Jobsora ежедневно доступно около 40 тысяч вакансий в городе. При этом существенно выросла доля рабочих мест с постоянной формой занятости. На начало февраля 2016 года она составляла 89,1%, а в этом году уже - 92,2%.

Работодатели поняли, что на вакансии с оплатой труда ниже прожиточного уровня невозможно найти профессионала. По этой причине их доля сокращается. За год она уменьшилась с 15,1% до 12,1%. В это же время существенно выросло число предложений о работе с оплатой труда свыше 20 тысяч рублей. В 2017 году их доля - 44,9%, годом ранее она составляла 30,3%.

Основные отрасли экономики, нуждающиеся в привлечении персонала

Февраль 2017 года показал возросшую активность строительной сферы. Ей принадлежит более 20% всех вакансий региона. В профессиональном плане строительству требуются:

- проектировщики, конструкторы, инженеры

- квалифицированные рабочие строительных специальностей

- разнорабочие

- подсобные рабочие

Вакансии обрабатывающих предприятий города составляют 16,4%. Промышленным компаниям необходимы высококвалифицированные рабочие профильных специальностей. Многие заводы, испытывая их нехватку, организовывают обучение самым востребованным профессиям непосредственно на рабочих местах.

В Уфу пришла новая тенденция рынка труда: работодатели стали более лояльны к молодым кандидатам без опыта работы, но с качественным современным образованием. Молодые специалисты могут привнести в рабочий процесс передовые знания и современный подход в организации трудовой деятельности. Этим активней всего пользуются промышленные предприятия.

На третьем месте в рейтинге сфер, требующих привлечения дополнительного персонала, расположилась сфера продажи и аренды коммерческой и частной недвижимости - 13,5% вакансий. Риелторы с опытом и без него всегда могут найти для себя интересное предложение в Уфе.

Замыкает рейтинг востребованных профессий совокупная межотраслевая категория рабочих специальностей и неквалифицированного труда.

Что делать обладателям невостребованных профессий?

В списке профессий, потребность в которых постоянно снижается, оказались:

- банковский персонал

- менеджеры среднего звена

- экономисты

- офисный персонал

Обладателям этих профессий рекомендуется задуматься о возможном расширении функций, переобучении, открытии собственного бизнеса.