Главная
-
Работа
-
Территориальный менеджер по развитию (Last Mile)

Территориальный менеджер по развитию (Last Mile)

OZON.ru, 18.11.2019

Онлайн-мегамаркет OZON.ru – лидер рынка интернет продаж.

На данный момент насчитывается 7 КРУПНЕЙШИХ складских комплекса, более 4000 пунктов выдачи заказов, более 1 миллиона посетителей сайта в день, более 5 млн. наименований товара. И это только начало!!!!

В рамках расширения бизнеса, развития кластер центра приглашаем в свою команду Территориального менеджера по развитию региона Поволжье.

Зона ответственности: Республика Башкортостан.

Обязанности:

  • Отраслевой анализ заинтересованности в услугах компании по доставке интернет-заказов через сеть агентских пунктов выдачи заказов, сеть агентской, курьерской службы и сеть почтоматов;
  • Мониторинг и текущий анализ рынка, в т.ч. конкурентный анализ и выявление потенциала новых партнеров и развития территорий;
  • Подготовка презентаций, аналитических записок, планов комплексного развития отдельных территорий и городов исходя из стратегии развития компании;
  • Проведение переговоров и заключение соглашений с перспективными партнерами в целях масштабирования сервиса.

Требования

  • Высшее образование;
  • Знание принципов работы в supply-chain e-commerce и/или построения дистрибьюции;
  • Знание принципов и опыт построения удаленных, региональных команд, продвижения и масштабирования сервиса компании, привлечения и развития клиентов;
  • Опыт взаимодействия с ключевыми игроками рынка retail и коммерческой недвижимости;
  • Опыт взаимодействия в рамках кросс-функциональных рабочих групп;
  • Системное стратегическое мышление;
  • Целевой подход к решению задач, активная жизненная позиция, организаторские способности, инициативность, ответственность.

Условия:

  • Локация - г. Уфа;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития в компании ТОП-3 на рынке интернет продаж;
  • Развитие посредством корпоративной системы обучения, стажировок в других регионах, участия в федеральных внутренних и внешних конференциях;
  • Полис ДМС для сотрудников согласно корпоративной политике;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Конкурентный уровень дохода и прозрачная система премирования (фиксированный оклад + квартальный KPI);
  • Командировки.