Фактчекинг по-башкирски: что не так с постом «Однажды в Башкирии» об утрате доверия , или Учим матчасть

Коллеги из одного не очень уважаемого издания выдали громкий пост про кадровые решения и нарушенный закон. Тема благодатная: коррупция, суды, возвращение во власть. Составляющая поста, как обычно, одна и та же – эмоции бьют через край, а здравый смысл и юриспруденция напрочь отсутствуют. Фактчекнем? 

Любой приговор не равно утрата доверия

Авторы поста пытаются доказать: если у чиновников есть приговор по уголовному делу за мошенничество, то работодатель обязан был уволить их строго с формулировкой в связи с утратой доверия. Это классический случай, когда человек слышал звон, но не знает, где он. 

Открываем 79-ФЗ «О госслужбе» (ст. 59.2) и читаем, за что вообще прилетает эта самая утрата доверия. Это конкретные дисциплинарные проступки коррупционного характера:

• конфликт интересов, который чиновник не урегулировал;
• недостоверные сведения о доходах (декларация);
• ведение иностранных счетов; 
• непринятие мер по урегулированию конфликта подчиненными.

Мошенничество (ст. 159 УК РФ) – это уголовное преступление против собственности. Да, оно может быть совершено с использованием служебного положения, но само по себе оно не равно автоматическому несоблюдению антикоррупционных запретов (типа забыл задекларировать дачу).

Утрата доверия – не синоним слова «преступление». Чтобы уволить по этой статье, нужно было проводить отдельную служебную проверку именно по факту коррупционного проступка. Авторы поста просто смешали уголовный кодекс с антикоррупционным. Красивый заголовок и ноль юридической базы.

Причем здесь ТК РФ и «наказание, исключающее работу»

Цитируют п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ про осуждение к наказанию, исключающему работу. И опять мимо.

Условное осуждение к лишению свободы не равно наказанию, которое исключает продолжение работы, если только суд напрямую не запретил занимать определенные должности (а такого, судя по всему, не было). ТК РФ говорит о случаях, когда человека реально изолируют от общества, сажают в тюрьму, и он физически не может ходить на работу. Здесь ситуация иная.

Забыли про судимость?

Прямой запрет находиться на госслужбе устанавливает п. 2 ч. 1 ст. 16 79-ФЗ. Там черным по белому написано: нельзя служить, если есть неснятая или непогашенная судимость.
И тут самое интересное. Есть приговор. Он вступил в силу. Если судимость не погашена, то человеку нельзя работать в госорганах, и точка. Без вариантов. Но! Судимость можно снять досрочно (ст. 74 УК РФ, ст. 86 УК РФ). Законодатель в 79-ФЗ поставил главный фильтр именно на судимость, а не на абстрактную утрату доверия, которую авторы поста пытаются притянуть за уши. 

Так что перед тем, как требовать от прокуратуры переуволить всех и вся, вам стоит перечитать 79-ФЗ и 273-ФЗ. А лучше пригласить юриста в редакцию, чтобы не краснеть за такие «жареные» факты.