В УГНТУ запустили проект по укреплению ментального здоровья сотрудников

В Уфимском государственном нефтяном техническом университете запустили проект по укреплению ментального здоровья сотрудников, сообщили в вузе. Его разработали специалисты Центра психологии и развития личности УГНТУ в рамках программы «Приоритет-2030» национального проекта «Молодежь и дети». Он направлен на профилактику профессионального выгорания и оказание психологической помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Цель – развитие системы поддержки человеческого капитала вуза: улучшение психоэмоционального состояния и повышение профессиональной эффективности сотрудников, развитие корпоративной культуры, увеличение лояльности к университету.

Проект представляет собой комплексную программу и включает в себя серию групповых занятий и индивидуальных консультаций в течение всего года. В 2025 году в нем примут участие не менее 200 преподавателей и сотрудников УГНТУ. Психологи помогут им овладеть методами и техниками предупреждения и преодоления симптомов эмоционального и профессионального выгорания, научат адекватно оценивать сложившиеся проблемные ситуации и управлять собой. В результате снизится уровень конфликтности и агрессивности в коллективе, что положительно повлияет на рабочую атмосферу и взаимодействие.

«Эмоциональное благополучие преподавателей и сотрудников – ключевой фактор успешного образовательного процесса. Каждый сотрудник является неотъемлемой частью единой вузовской системы, его состояние напрямую влияет на качество образования и формирование корпоративной культуры. Инвестиции в психологическое благополучие коллектива – это инвестиции в будущее университета, в его репутацию и в качество подготовки будущих специалистов», – отметила руководитель проекта, директор Центра психологии и развития личности УГНТУ Лиля Аминева.

В пилотном формате проект «Сотрудник УГНТУ» был реализован в 2024 году. Участниками стали около 250 сотрудников университета, для которых психологи провели более 60 групповых занятий и более 70 индивидуальных консультаций. Они отметили положительные изменения: снижение уровня стресса и эмоционального выгорания, повышение уровня удовлетворенности работой и возможности карьерного роста. В результате работы с психологами часть из них отказались от идеи сменить работу из-за профессионального выгорания и нашли новые решения внутри вуза.

Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК , Телеграм и Одноклассники