В Уфе обсудили расширение возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью

 

В Башкирии насчитывается более 93 тысяч людей с инвалидностью в трудоспособном возрасте. Однако лишь около 25% из них имеют возможность трудоустройства. В последние годы наблюдается позитивная тенденция, когда работодатели начинают активно обращать внимание на эту категорию работников, создавая новые проекты и условия для их интеграции в рабочую среду.

Сегодня, 17 апреля, прошел круглый стол «Особенные» сотрудники: опыт адаптации, проблемы, идеи», который провел медиахолдинг РБК-Уфа. Для участия в круглом столе были приглашены ключевые фигуры из различных секторов, включая представителей государственных органов, благотворительных организаций, бизнеса и экспертного сообщества. Среди участников – первый заместитель министра торговли и услуг Башкирии Василий Таболин, Михаил Осокин, директор по региональному развитию всероссийского общества инвалидов, Ирина Петрунина из агентства стратегических инициатив, Алина Хабирова, руководитель центра социальных технологий «Ломая барьеры», Дарья Маршук, представляющая розничную сеть «Магнит», Альфия Галиева, замминистра образования и науки, Ляйсан Галлямова, заместитель директора ГКУ республиканского центра занятости населения, Альбина Михайлова бизнес-партнер по управлению персоналом Башкирского отделения Сбербанка. Предпринимательское сообщество было представлено Гульнарой Гайнановой, учредителем сети салонов «Ортопедия для всех», и Фанисой Каримовой, учредителем ООО «Русфарт».

По словам замдиректора республиканского центра занятости населения Ляйсан Галлямовой, в республике зарегистрировано чуть более 9 тысяч человек, работающих по трудовым договорам, что свидетельствует о наличии значительного потенциала для повышения уровня занятости среди людей с инвалидностью. Дополнительно, около 1600 человек являются индивидуальными предпринимателями, а почти 4400 занимают позиции самозанятых.

«Если говорить по статистике именно центров занятости, то по итогам прошлого года почти 3000 человек обратились к нам в целях поиска работы. По итогам года трудоустройство составило 74%. То есть центры занятости работают сейчас в заявительном характере», – отмечает Ляйсан Галлямова.

В условиях растущего дефицита кадров работодатели в Башкирии начали активно создавать проекты, направленные на трудоустройство людей с инвалидностью. Это выражается в различных инициативах, таких как:

• программы стажировок для людей с инвалидностью;
• внедрение адаптивных технологий на рабочих местах;
• специальные курсы повышения квалификации и обучения.

Это помогает работодателям не только оптимизировать процесс трудоустройства, но и формировать инклюзивную рабочую среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал.

Программ помощи в трудоустройстве инвалидов полно, но многие из них все равно боятся или просто не хотят работать. И вот тут возникает вопрос: как же их мотивировать и помочь им преодолеть этот страх? Это действительно важная проблема, которую надо решать. Ведь просто создать программу – это одно, а сделать так, чтобы она работала и люди ею пользовались – совсем другое. Так в Башкирии наиболее успешные компании разрабатывают специальные программы, которые помогают новым членам команды быстрее освоиться и почувствовать себя комфортно.

Например, компания «Магнит» реализует ряд инклюзивных проектов, направленных на расширение пула потенциальных сотрудников. Это включает в себя создание рабочих мест, соответствующих индивидуальным потребностям новых сотрудников, а также программы обучения для действующих работников. Как говорит руководитель по внешним коммуникациям по Уральскому округу розничной сети «Магнит» Дарья Маршук, важно, чтобы процесс адаптации был не разовым мероприятием, а частью общей корпоративной культуры. У компании есть программа «Добрый Заяц. Инклюзивный город», которая является одним из примеров успешной реализации инклюзивных инициатив. Изначально она была направлена на обучение сотрудников розничной сети взаимодействию с клиентами, имеющими ограниченные возможности здоровья. Однако в ходе программы были разработаны специальные видеоролики, которые обучают сотрудников основам коммуникации и оказания помощи.

«Со временем программа была адаптирована для внутренних нужд компании, помогая новым сотрудникам с ограничениями здоровья легче интегрироваться в рабочий процесс. Важным аспектом является то, что обучение не заканчивается на теоретическом уровне, а включает практические занятия и обсуждения с действующими работниками», – сказала Дарья Маршук.

Одним из направлений, на которое было решено сосредоточиться, является позиция продавца. Это вакансия, которая предоставляет максимальную гибкость в работе и возможность адаптации под индивидуальные потребности сотрудников. Важно, чтобы функционал данной позиции мог быть изменен в соответствии с графиком работника и его реабилитационными планами. Предоставление такой гибкости позволит не только привлечь большее количество кандидатов с ограничениями здоровья, но и удержать их в компании, обеспечивая долгосрочные результаты. Такой подход также способствует созданию более инклюзивной рабочей среды, где каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал и внести вклад в успех компании.

Работа по поддержке трудоустройства людей с инвалидностью в Башкирии показывает положительные результаты. С учетом активных инициатив со стороны работодателей, центров занятости и государственных программ, количество трудоустроенных людей с инвалидностью продолжает расти. Важно продолжать развивать эти направления, обеспечивая людям с инвалидностью равные возможности для профессиональной реализации и социальной интеграции.

 

Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК , Телеграм и Одноклассники