Госдумой принят закон о трудовых правах мобилизованных работников

Депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предусматривают дополнительные гарантии для сотрудников, призванных в рамках частичной мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

Трудовой договор для указанных категорий граждан будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого в течение трех месяцев они смогут вернуться к своим обязанностям.

При этом период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. Их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Для них же предусмотрено преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

При этом периоды военной службы призванных в рамках частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.

Граждане, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, смогут получить преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.

Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК и Одноклассники