Каждый пятый работодатель в Башкирии готов принять на работу подростка

Каждый пятый работодатель республики готов рассматривать вариант постоянной занятости подростков в компании. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного службой исследований HeadHunter среди представителей компаний в Башкирии.

Согласно опросу, 21% компаний уже приняли на работу сотрудников 14-18 лет. Наиболее лояльны к идее найма подростков представители гостиничного и туристического бизнеса и медицины и фармацевтики. Потенциально интересной эта идея может стать для консалтинговых агентств, строительной отрасли и автобизнеса, именно там наибольшая готовность при отсутствии опыта подобного найма. Подавляющее большинство (59%) нанимают или могут нанимать молодых специалистов в формате сезонной занятости (летом, в период каникул), прохождения стажировки или практики (52%), а также проектной работы (22%). Более половины представителей компаний региона отметили неготовность к найму соискателей в возрастном диапазоне от 14 до 18 лет.

- Создание условий для работы или подработки мотивированных подростков решает сразу несколько задач. С одной стороны, становится очевидна социальная ответственность бизнеса, появляется источник новых идей, особенно это касается компаний, ориентированных на молодежную аудиторию. С другой стороны, можно «сыграть на опережение» и в условиях дефицита талантов привлечь внимание подростков к бренду компании, — комментирует Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter.

Напомним, 1июля текущего года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым школьники старше 14 лет могут официально совмещать учебу с работой, заключать договора с компаниями и даже получать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК и Facebook